为进一步完善干部谈心谈话工作机制,深入贯彻落实全面从严治党要求,加强思想沟通,体现人文关怀,严格干部管理、教育和监督,根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《云南省从严从实管理干部若干规定》《中共迪庆州委办公室印发(关于防止干部“带病提拔”的实施意见>的通知》和《维西县干部谈心谈话制度（试行）》等规定,结合本院队伍建设实际,制定本制度。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,突出全面从严治党这条主线,以加强思想政治建设为核心,以关心爱护、教育帮助和激励引导干部为目标，以全面覆盖、应谈尽谈为要求,使党组能够及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况,充分发挥谈心谈话在领导班子和干部队伍建设中的预防保健作用,有效促进全院干部队伍思想政治建设,为推进维西实现新发展和谱写如期全面建成小康维西新篇章凝聚强大动力和提供思想保证。

　　基本原则

　　　　1、分级负责。院领导班子担负领导责任,-负责统筹部署谈心谈话;政治处和各庭室担负主体责任，负责组织实施谈心谈话，制定具体的实施办法,认真安排、周密组织、精心推进,抓实抓好抓出成效。

　　　　2、实事求是。从实际出发,从讲政治的高度, 对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责。

　　　　3、平等真诚。坚持以人为本,尊重和关心干部，坚持开诚布公、推心置腹,通过真挚的感情交流解决思想问题,同时注意倾听谈心谈话对象的意见和建议，互相交换意见，推进交流与沟通。

　　　　4、经常及时。坚持经常性定期谈心谈话与有针对性的不定期谈心谈话结合起来,通过耐心说服教育，及时引导、提醒干部,帮助其提高思想认识。

　　　　5、注重实效。力戒空泛,因人而异、因势利导,针对谈心谈话对象的不同情况和特点,采取不同的方式和方法,做到有的放矢,力求圆满实现预期目标。

　　　　三、人员范围及分工

　　　　本制度适用于全体干部职工,每年须进行不少于一次的全覆盖式谈心谈话,要求在以下范围进行:

　　　　党组书记与院领导班子其他成员谈心谈话；

　　　　党组成员之间进行相互谈心谈话；

　　　　党组成员与分管部门负责人进行谈心谈话；

　　　　部门负责人与部门干警进行谈心谈话；

　　　　支部书记与支部委员及党员进行谈心谈话；

　　　　支部委员之间相互进行谈心谈话。

   四、进行方式

　　　　谈心谈话主要采取请谈话对象进门谈、上门谈、电话约谈等方式进行，也可采取领导干部主动约谈和干警自己提出约谈相结合、个别谈话和集体谈话相结合的方式进行。

　　　　谈话类别、内容及组织实施

  谈心谈话类别要根据工作需要和实际情况进行确定，并有针对性地组织实施，以下六种情况必谈：

　　　　日常谈心谈话及组织实施

　　　　1、日常谈心谈话

　　　　在日常工作中，应适时开展谈心谈话,了解领导班子的运行和思想政治建设等情况,掌握干部个人思想、工作、学习、生活等情况,征求干部对组织、对班子、对工作的有关意见和建议,把党组的工作意图、思路,通过沟通取得一致,进一步调动班子成员和干部的积极性。

　　　　2、日常谈话的组织实施

　　日常谈心谈话由政治处和各庭室负责组织实施，每年一-次以上。

　　　　专题谈心谈话及组织实施

　　　　1.专题谈心谈话

　　　　在召开民主生活会和组织生活会前，开展专题谈心谈话工作。民主生活会、组织生活会前，围绕会议主题，按照“四

必谈”的要求开展谈心谈话。谈心谈话要一对一、面对面 ，既谈工作问题、也谈思想问题,既谈自身差距、也提醒对方不

足，对一些有误解和分歧的问题要敞开谈、反复谈，对群众意见比较集中的干部要重点谈。

　　　　2、专题谈心谈话的组织实施

　　主要负责同志与班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管部门负责人必谈,党组书记、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。

　　　　（三）任免职谈话及组织实施

　　　　1、任免职谈心谈话

　　　　在领导干部职务发生调整时,开展任免职谈心谈话。按干部管理权限安排专人找干部谈心谈话，对提拔、重用、交流等职务发生调整的干部，重点就遵守党的政治纪律、政治规矩、廉政勤政等提出要求;对免职、辞职、退休等职务发生调整的干部，重点是作出客观评价，肯定工作成绩，听取想法建议。

　　　　2、任免职谈心谈话的组织实施

干部调整的谈心谈话政治处和纪检监察室负责实施

　　　　(四)提醒谈心谈话及组织实施

　　　　1、提醒谈心谈话

　　在干部出现苗头性、倾向性问题时,开展提醒谈心谈话。提醒谈心谈话对象主要是在思想作风、廉洁自律等方面有不良反映或群众举报反映较多的;不认真执行民主集中制、作风专断,或在领导班子中闹无原则纠纷;年度考核中被评为基本称职及以下等次的,以及其他组织上认为应当予以提醒的干部。重点是提醒干部认清问题,听取干部对有关问题的解释和说明,帮助其分析原因，放下包袱,汲取教训，提出改正措施。

　　　　2、提醒谈心谈话的组织实施

　　提醒谈心谈话由政治处和纪检监察室负责实施。

　　　　(五)教育疏导谈心谈话及组织实施

　　　　1、教育疏导谈心谈话

　　　　在干部履职不力、受到组织处理或纪律处分时,开展教育疏导谈心谈话。教育疏导谈心谈话对象主要是不认真履职、工作推动落实不力的、受到组织处理和纪律处分的干部。重点是引导他们认真查找和分析存在的问题、工作的失误， 剖析其存在问题、工作失误的性质、危害，进一步提高认识，指出改正的办法，帮助他们从中汲取教训，振作精神。

　　　　2、教育疏导谈心谈话的组织实施

　　①谈心谈话对象为不认真履职，工作推动落实不力的，根据工作需要，由院长或分管班子成员开展谈心谈话。

　　②受到纪律处分或组织处理的干部,政治处和纪检监察室及时与其谈心谈话,进行批评教育和疏导帮助。

　　　　(六)其他需要谈心谈话的情形

　　根据工作需要和实际情况组织实施。领导干部要主动接受干部提出的约谈要求,开展谈心谈话。特别要求和特殊情况下进行的谈心谈话,人员范围可打破干部层级，根据工作需要和实际情况进行指定。

　　六、工作要求

　　　　1、加强组织领导。全体党员领导干部要高度重视，充分认识开展谈心谈话的重要性和必要性,认真履行主体责任,切实把谈心谈话工作摆上重要日程,科学安排，精心组织,扎实推进。谈心谈话前,主谈的领导干部(谈心谈话人员)要认真了解掌握谈心谈话对象的有关情况,进行综合分析，并在谈心谈话时有针对性地提出要求或者对有关情况作进一步的了解掌握。谈话一般安排两人参加,要做好谈话记录，谈心谈话记录由纪检监察室留存归档。谈心谈话之后，要建立《谈心谈话工作台账》(附件1),指定谈话人或相关工作人员做好《谈心谈话记录》(附件2),并及时整理归档,对涉及保密纪律、个人隐私等不宜记录的,可根据相关规定不做谈心谈话记录。

　　2、严肃纪律要求。严肃政治纪律，谈心谈话时既要谈工作更要谈思想,既要谈成绩更要谈不足,不回避矛盾,不谈空话、套话。谈心谈话人员要带头坚持原则,带头讲真话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。谈心谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想,虚心诚恳地接受批评、反思不足。谈话对象在谈话中反映的重要问题,谈心谈话人员要及时向领导班子汇报。严格保密纪律,不得向外泄露谈心谈话内容，不准向谈心谈话对象泄露举报人的单位和姓名，不准将举报信访件或者其他不宜阅看的材料给谈心谈话对象阅看。

　　　　3、强化结果运用。要做好谈心谈话记录，并根据谈心谈话情况做好梳理工作,对提出的合理化、建设性意见建议要认真采纳,重要情况应及时报告县委，并以适当方式向干部个人反馈。对谈心谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题，谈话领导要采取适当方式予以指出，责成存在问题人员提出整改意见并抓好贯彻落实。政治处要根据谈心谈话情况,分析干部队伍思想动态，有针对性地提出加强干部教育、管理、监督的措施。对谈心谈话认定存在的问题,要跟踪了解整改情况,对没有改正或改正不明显的,及时提醒警示,或提出组织处理意见。对谈话中反映的涉及违纪法违的严重问题,要移交纪委监委或司法机关调查处理。

　　　　4、加强监督检查。要把开展谈心谈话作为领导班子民主生活会、党员组织生活会的重要内容,在会上通报开展情况。纪检监察室要加强督查,对没有按上述要求开展谈心谈话工作的部门和人员,将约谈主要负责人和相关责任人。对工作失职渎职的,将严肃追责问责。